近年来,NBA联盟的薪资结构正经历一场前所未有的变革，据多位美国体育记者透露，球员经纪人们普遍对目前的合同市场感到不满，认为联盟的薪资分配已陷入“要么顶薪，要么底薪”的两极分化状态，而曾经占据主流的中等合同（Mid-Level Exception，MLE）正逐渐消失，这一现象不仅影响了欧陆娱乐球员的职业生涯规划，也对球队的建队策略提出了新的挑战。

顶薪合同泛滥：超级巨星垄断资源

随着NBA工资帽的持续上涨（2023-24赛季预计达到1.36亿美元），顶薪合同的金额也水涨船高，联盟顶级球星如尼古拉·约基奇、杰森·塔图姆、卢卡·东契奇等人纷纷签下价值超过2亿美元的超级顶薪，而像斯蒂芬·库里、凯文·杜兰特等老将依然占据着薪资空间的巨大份额。

“现在的市场就是，如果你不是全明星级别的球员，球队根本不愿意给你开长期合同，”一位匿名经纪人表示，“顶级球员可以轻松拿到35%工资帽的顶薪，而其他人只能接受底薪或者短期合约。”

这种趋势的直接后果是,球队的薪资空间被少数球星占据，导致中产球员的生存空间被挤压，波士顿凯尔特人队在签下杰伦·布朗的5年3.04亿美元超级顶薪后，不得不通过交易送走多名轮换球员以规避奢侈税，而这些球员最终只能以底薪加盟其他球队。

底薪合同激增：角色球员的无奈选择

与顶薪合同相对应的是,底薪合同的数量正在大幅增加，由于球队薪资空间被顶薪球员占据，管理层更倾向于用老将底薪（Veteran Minimum）或新秀合同填补阵容空缺。

“现在的中产球员很尴尬，”另一位经纪人透露，“他们既不是球队的核心，也不愿意接受底薪，但市场上能提供的合同要么是短期中产，要么是底薪。”

上赛季效力于洛杉矶湖人队的丹尼斯·施罗德，曾在2021年拒绝湖人4年8400万美元的报价，但随后只能以1年264万美元的底薪加盟凯尔特人，类似的情况也发生在克里斯蒂安·伍德、凯利·乌布雷等球员身上，他们本应获得中产级别的合同，但最终只能接受底薪或短期合约。

中等合同为何消失？

中等合同（如全额中产、迷你中产）曾是球队补强的重要工具，尤其是在薪资空间受限的情况下，随着新版劳资协议的实施和奢侈税惩罚的加重，球队越来越不愿意使用中产特例。

1. 奢侈税压力：使用全额中产（约1200万美元）会触发硬工资帽，限制球队的后续操作，金州勇士队因长期缴纳巨额奢侈税，近年已基本放弃使用中产特例，转而依赖底薪签约。
2. 短期化趋势：球队更倾向于提供1-2年的短期合同，而非4-5年的中产长约，以减少长期风险。
3. 球星抱团效应：超级球队的组建导致中产球员的战术地位下降，他们的市场价值也随之降低。

经纪人们的困境

对于经纪人而言,这种两极分化的市场让他们难以谈判。“以前我们可以为客户争取到4年5000万左右的合同，现在要么是顶薪，要么是底薪，中间的选择几乎没了，”一位知名经纪人抱怨道。

球员的职业生涯规划也受到影响,许多处于当打之年的球员（如27-30岁）本应获得稳定的中产合同，但现在不得不接受短期合约或底薪，导致收入不稳定。

未来趋势：劳资协议或需调整

面对这一现象,NBA球员工会（NBPA）可能会在未来劳资谈判中提出调整薪资结构的建议，可能的解决方案包括：

• 增加中产特例的灵活性，允许球队在不触发硬工资帽的情况下使用更大比例的中产合同。
• 设立“次级顶薪”档次，为全明星边缘球员提供更多选择。
• 限制超级顶薪的占比，防止少数球星垄断薪资空间。

联盟和球队管理层可能更倾向于维持现状,因为顶薪球员的市场价值远高于中产球员，而底薪合同则能帮助球队控制成本。

球员该如何应对？

在这样的市场环境下,球员和经纪人需要调整策略：

1. 尽早锁定长期合同：年轻球员应尽量在新秀合同结束后争取长约，避免进入自由市场的不确定性。
2. 接受短期高薪合约：如果无法获得顶薪，可以考虑1-2年的高薪合同，保持灵活性。
3. 注重球队角色：在争冠球队接受底薪可能带来曝光度和季后赛机会，从而提升未来价值。

NBA的薪资市场正在经历结构性变革,顶薪与底薪的两极分化让中等合同逐渐成为历史，这一趋势不仅影响了球员的收入和职业生涯，也改变了球队的建队逻辑，联盟是否会对薪资体系进行调整，将成为影响NBA长期发展的重要议题。